Inf贸rmate sobre el Sistema de Gesti贸n de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)

Te explicamos a continuación el apoyo que reciben las empresas por medio del SGSST y cuáles son los beneficios tanto para la institución  como para el empleado.

Queremos ampliarles el conocimiento sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) para empezar debemos entender que las sanciones administrativa o económicas pasan a un segundo plano, nuestro principal objetivo es crear ambientes seguros y un mayor cuidado con los trabajadores, quienes elaboran actividades en las empresas.

Estamos dispuesto a ser ese brazo externo de trabajo, para ayudar y apoyar a las empresas para que tengan un Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, montado e implementado, de tal manera que este empiece a darle retención a la empresa y que a medida que crezca termine siendo un área de trabajo al interior de la empresa a nivel INHOUSE.

Además, nuestra idea no es solo montar el Sistema de Gestión, sino implementarlo y hacerlo cumplir.

En el SGSST lo que está obligando la ley es a tener organizada toda la información, basada en las normas de calidad que son los ciclos PHVA: Planear, Hacer, Verificar y Actuar.

Lo que se tenía anteriormente y lo que se conocía era Salud Ocupacional, era básicamente formatos o unas matrices donde estaba esa información, algunos más avanzados llegaron a tener procesos y procedimientos.

Es importante tener en cuenta que el Sistema de Gestión no realiza ninguna función frente a los riesgos y peligros y la mitigación de estos. Es decir, no te da nada frente a una situación de accidentes laborales.

Pero lo que ocurre es que cuando tienes implementado este Sistema y se trabaja con el Sistema, lo primero que debes hacer es:

Mitigación de riesgos: Este paso, evita que puedan ocurrir accidentes mortales o accidentes graves. Por ejemplo: al ocurrir un accidente grave o leve o si llegase a tener una visita del ministerio, si no tiene el SGSST incurre en sanciones administrativas, las cueles pueden ser de índole económico o hasta cierre del establecimiento.

Esta sería una de las razones por las que se debe de tener el SGSST implementado en la empresa, además de tener una buena documentación sobre lo que pasa en tu empresa dentro del área de SGSST.

El  profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo, Santiago Andrés Florez Valencia, comentó los beneficios que trae el SGSST. “Hay una primera parte que se puede decir que va intrínseca, y es que se ahorra dinero en el sentido en que ya no vas a correr el riesgo de tener multas o  demandas por trabajadores, sin embargo una de nuestras políticas o uno de nuestros objetivos, es que las empresas se den cuenta que esta área es fundamental por varias razones”.

BENEFICIOS PARA UNA EMPRESA

1)      Desde el punto de vista social: Una persona del común lo más cercano que va tener en la parte de prevención de emergencias, lo obtendrá gracias a  esta área de SGSST, porque una persona por sí sola no se va ir hacer un curso de primeros auxilios, ni manejo de extintores y menos de manejo de una emergencia.

2)      Desde el punto de vista económico: las empresas normalmente cuando miran la parte de ausentismo laboral, básicamente se basan en cuantos días estuvo incapacitado y esos días los reconoce la EPS O la ARL en caso de que sea un accidente de trabajo o una enfermedad laboral, lo importante allí es tomar conciencia de cuanto en realidad le cuesta a una empresa que un empleado no se encuentre en la institución.

Flórez agregó “Hay que tener en cuenta que las EPS pagan el 66% del salario del empleado, después del tercer día incluyéndolo, es decir los primeros dos días está perdiendo el 100% de ese empleado. Y es bueno tener en cuenta que algunas empresas no pagan el 66% sino el 100% o algún porcentaje mayor que 66%, y ese porcentaje lo está perdiendo en la  empresa. Entonces, cuando se empieza a tener conocimiento de esto puede ver que hay un ahorro”.

Otro ahorro es cuando se empieza generar una conciencia de trabajo, y empieza a involucrar al área de Salud y Seguridad en el Trabajo con la parte de Gestión Humana, y se comienzan a juntar todo con motivación o la parte de autocuidado y el sentido de pertenencia a la empresa, aquí se elevan los niveles de productividad y si esto se pasa, la institución obtiene un mayor ingreso. Y es aquí donde debemos ver la importancia de esta área y no solo tener una visión para evitar multas, porque si se toma de esa forma será un elemento intrínseco y más que un objetivo de trabajo.

Por otro lado, es muy importante que una empres que implemente Sistema de Gestión, debe tener en cuenta que el Sistema debe de trabajar para la empresa y no que la empresa trabaje para este.

Flórez, afirmó con un ejemplo: “cuando una empresa se certifica en calidad, normalmente ocurre que un mes antes de la auditoria la empresa esta “patas arriba” quizás no pueden atender al público porque están subsanando los problemas que tuvieron y solo lo hacen para cumplir con la auditoria”.

Además, Flórez explicó dos posibles problemas que quizás sucedan en las empresas:

A)      El Sistema de Gestión que tienen montado no es el adecuado para la empresa, y lo ideal es tener uno que se acomode a las necesidades de la empresa.

B)      Las personas tiene un tedio o desinterés por los Sistemas de Gestión, entonces igual hay que reformarlo.

Por esto, cuando una empresa toma la decisión de tomar un Sistema de Gestión sin importar cual es específicamente, se debe de implementar algo que de verdad necesite la empresa y que los controles sean los que hace la empresa.

Además, para la mayoría de las empresas sobre todo en las pequeñas, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es prácticamente el primero que montan, y para pensar en un Sistema de Gestión de Calidad sería ya un paso muy pequeño.

BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS:

1) Los empleados son directamente los beneficiados en este Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, porque cuando se está implementando el Sistema de Gestión se debe de tener una interacción directa con el empleado, para saber a qué se dedica, como hace sus ejecuciones para poder identificar los riesgos que puede tener, entonces, este es el primer beneficio y es que el empleado hace parte de los procesos de la empresa.

 2) Identificar los diferentes problemas que van afectar al empleado y se comienzan aplicar los correctivos, pueden ser al entregarle un equipo de protección personal o cambios de cómo realiza sus funciones. Entonces, el empleado obtendrá una reducción inmediata de riesgos o de incapacidades. Normalmente, los peligros de las empresas se mitigan en una escala donde primero se empieza por la fuente, es decir, primero se mira como se puede quitar un riesgo, por ejemplo: si para blanquear las paredes se usa acido sulfúrico, pero si se cambia por un limpiador, aquí se está quitando el origen de un riesgo.

Pero cuando no se puede mitigar en la fuente, se mitiga en el medio. Por ejemplo: Las escaleras siempre serán un riesgo, pero cuando no se pueden quitar, allí se implementarían cintas antideslizantes, pasamos, señalización o iluminación. Esto ayudará a disminuir los riesgos de un accidente.

Y por otra parte, cuando no se puede mitigar ni el medio ni la fuente, se puede mitigar en la persona, al brindarle capacitaciones, educación, o con los equipos de protección.

“Gracias a todo este Sistema los empleados se motivarán y verán que la empresa trabaja en pro de ellos”, resaltó Santiago Andrés Flórez Valencia, profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Desde que empecemos a incentivar el autocuidado, cambiarán muchas cosas tanto para la empresa como para los empleados.

Otro beneficio que tienen los empleados, es que las empresas siempre deben de velar por ese empleado cuando se retire de la empresa, el debe de quedar en las mismas condiciones que cuando entró, entonces hay que cuidar al empleado mediante las actividades que realice, y que estas no lo afecten en un futuro.

Código e-marketing y el que cree crea, son conscientes que el objeto social de cada empresa es totalmente diferente a crear Seguridad y Salud en el trabajo, así como el objeto social de las empresas no es tener una contabilidad o pagar impuestos, estas son causas que por deber termina realizando la institución. Por eso desean ser ese brazo externo para ayudarles en esta área de SGSST, así como los contadores que son externos en las empresas.